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  • 2009.01.23
  • 面試,完敗。。。。

    禮拜二去完南科了。。。。

    還是砲灰阿!!

    某人在前一天~還是來了聯絡!
    不知道該說他感心,還是!︿&$%
    覺得他根本是想搭便車去南科回憶一下過去的!

    南科真的是荒涼到一個地步
    交通不便利就算了~
    本身還像是工廠與運動公園的組合體
    每一個廠房都大到一個誇張。。
    讓人以為台灣處於工業革命的時代。。。

    =====================
    面試的狀況一整個糟!
    一開始就來一段英文自我介紹~
    老大~~跟上次怎麼不一樣阿!!
    面對6~7個面試官!還有一個用台北視訊連線

    就像阿踢寇說得:十足官僚的作法!!

    主面試官劈頭就跟我說:因為你沒有相關胚操作的經驗~那我們沒辦法問你相關的專業問題!!
    (os。那你幹嘛讓我書面審查通過阿~
    我書面就沒寫過我有經驗阿~還叫我跑這趟)

    面試一個人20分鐘~面試官教我說出我有哪些優點值得他們聘請!
    接下來的十分鐘~我只掰了5分鐘就說不出來了!!
    我本來就不是那種喜歡自吹自擂的人~
    有人稱讚我也只會嘴硬~~不會老實的說謝謝。。

    所以結論就是~~要上的話~除非我筆試爆高吧!!

    面試真的好難!對於找工作的人是很憑運氣的感覺!
    現在大家都要找有經驗的!!
    老闆們~你們不訓練新人!哪裡來有經驗的人應徵阿!
    而且就我帶實驗的經驗~
    有經驗的人~對於操作的步驟~通常都有先入為主的觀念
    結果就是造成到職訓練困難~不能像塊海綿一樣~完全吸收新東西…
    只會在那邊鑽牛角尖~讓業務程序遭到質疑與破壞~
    我知道你們想要即時戰力~~
    如果今天你是在找主管職位~
    那找有經驗的沒錯!!

    今天要找的是底下的技術員耶!!
    就跟我老爹說得一句話:你是出多少錢要找有經驗的拉!
    而且經過單位受訓的人~通常也會待比較久~
    因為畢竟是單位訓練出來的人。。
    或許還可以因為受訓的理由~要求受訓的人員簽下複數年合約~~
    一來公司可以減少人員流動,減低一直訓練新人的成本
    且相同的人員持續操作,也可讓服務品質保持穩定

    相對的~員工在合約期間~也可獲得相對保障,不用害怕被裁員

    =========================
    結論~要是勞資關係有我想的美好就好了!!
    去完南科~覺得我的工作真幸福!
    那邊的員工不知道是不是很少跟其他人煙接觸
    我在那邊等車的時候~
    下班的人,還跟我說~你在等車阿~再見~
    !!!姊姊,我跟你是第一次見面耶!!
    !!!媽呀~我根本不是你們的員工阿!!!
    !!!說得好像感覺明天就要再見一樣!!!

    回來某人也說~如果住在南科一定會無聊死~

    ===========================
    今天看到院內公告!!

    公職醫事檢驗生: 陳輝帆 (正取)

    媽咧!!!你內定得也太明顯了吧!!!!
    超得箱作業。。。
    真的跟螢芷講的一樣~
    去得人根本都是陪考~
    人家早就部主任罩好了!!

    我們的社會真爛。。。。。
    ++++++++++++++++++++

    我ㄇ了好多~~
    希望看到的人不要因此心情變差@@




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    說得好ㄚ
    真不知老闆在想什麼
    高層的頭腦跟我們就是不一樣

    還有ㄚ
    跟你說再見是熱情
    別說人家很少跟外界接觸嘛
    呵呵~

    社會暗面就是這麼多
    我們要自立自強哦!

    Re: タイトルなし

    呵呵~~我真的覺得那個人~很像今天跟我上了一整天班
    然後明天還要跟我在一起工作那種feel!
    超自然的跟我講話耶!
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